1、什么是ISO10015標準？

      國際標準化組織（ISO）于1999年12月頒布了《ISO10015：質(zhì)量管理――培訓指南》，該標準是在質(zhì)量管理體系中專門針對人力資源培訓的最新指南性標準。國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局于2001年3月20日正式發(fā)布了GB/T19025-2001idtISO10015：1999《質(zhì)量管理  培訓指南》國家標準，這是對國際標準化組織（ISO）《ISO10015：質(zhì)量管理――培訓指南》的等同轉(zhuǎn)化。
      ISO10015作為ISO9000族標準系列內(nèi)的指南性支持標準，它是2000版ISO9000族標準中的一個專業(yè)化支持性標準，是ISO9000族標準的一個組成部分，是ISO頒布的組織內(nèi)人力資源開發(fā)與管理領(lǐng)域有關(guān)培訓的第一個國際標準指南。

      2、ISO10015標準的適用范圍
      該標準適用于任何類型的組織。

      3、ISO10015標準的特點
      （1）全過程的監(jiān)視與持續(xù)改進
      在ISO10015標準中，明確提出了監(jiān)視包括評審整個培訓過程的四個階段中的每個階段，以提供在滿足培訓要求方面過程是有效的客觀證據(jù)。
      （2）以質(zhì)量方針和培訓方針為要求，提出明確的培訓目標
      標準明確地要求應(yīng)以組織建立的質(zhì)量方針和培訓方針為輸入，以確保組織的培訓需求能夠以滿足組織的需求而展開，應(yīng)把組織的目標和要求及培訓目標作為“培訓計劃”的輸入，以確保組織的培訓按事先確定的培訓目標完成，避免培訓的盲目性和失敗。
      （3）強調(diào)評價培訓過程的有效性
      標準要求，學員在受訓后，應(yīng)建立起對其評價的機制，這種評價包括長期和短期的評價，防止忽略培訓效果的評價。

      4、ISO10015標準的作用
      （1）標準具有通用性，適于各類組織規(guī)范人力資源培訓的過程
      （2）標準未對體系文件提出強制性要求，有利于組織根據(jù)自身特點有效地加以實施
      （3）  標準的有效采用，有利于組織由傳統(tǒng)粗放式管理，轉(zhuǎn)化為學習創(chuàng)新型組織
      （4）  國際培訓標準為企業(yè)自主培訓制度的建立（自我培訓、自我咨詢和自我評價）提供了一套系統(tǒng)的方法工具