1.智網(wǎng)多彩全稱四川智網(wǎng)多彩科技有限公司，2018-06-20成立，位于，是一家專業(yè)從事質(zhì)量過(guò)硬的施工現(xiàn)場(chǎng)人員招聘、成都建筑人才招聘、效率高獵建筑人才、建筑企業(yè)查詢的企業(yè)x6d04e9n 2.創(chuàng)新是四川智網(wǎng)多彩科技有限公司成功的基石。在未來(lái)，智網(wǎng)多彩也希望不斷地創(chuàng)新，為廣大顧客提供建筑企業(yè)查詢服務(wù)。多年來(lái)，智網(wǎng)多彩始終相信只有堅(jiān)持創(chuàng)新和專業(yè)，才能更好的滿足客戶對(duì)效率高獵建筑人才的需求。 延伸拓展 詳情介紹：很多負(fù)責(zé)招聘負(fù)責(zé)的人事在聊天中會(huì)提到招聘的難度在于滿足內(nèi)部要求的同時(shí)找到合適的人才，為了合理有效的解決掉這個(gè)問(wèn)題，招聘人事采用了放心的八大員招聘系統(tǒng)。長(zhǎng)期的市場(chǎng)運(yùn)用向越來(lái)越多的人事了解了值得相信的八大員招聘系統(tǒng)。使用八大員招聘系統(tǒng)能解決什么問(wèn)題？一、改變招聘效率低：傳統(tǒng)的招聘是從招收簡(jiǎn)歷開(kāi)始經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選以及次數(shù)眾多的面試才能夠結(jié)束，眾多的步驟導(dǎo)致招聘的周期長(zhǎng)招聘的效率低。很可能用人部門(mén)一個(gè)月之前就已經(jīng)給出了用人要求，但是這樣的人正式入職卻需要在幾個(gè)月之后。而投入使用八大員招聘系統(tǒng)之后，能夠有效的解決招聘效率低這一問(wèn)題。招聘系統(tǒng)會(huì)優(yōu)化招聘節(jié)點(diǎn)，將各個(gè)渠道的候選人簡(jiǎn)歷進(jìn)行系統(tǒng)性的統(tǒng)一，提高各部門(mén)之間的協(xié)同工作從而大幅提高整個(gè)招聘流程的效率。二、改善人才貯備不充足：企業(yè)為什么需要經(jīng)常招人？一來(lái)是人員的流動(dòng)性大，另一個(gè)原因在于自身的人才貯備不充足。而使用了八大員招聘系統(tǒng)之后，可以有效的搭建企業(yè)人才庫(kù)，通過(guò)智能AI來(lái)進(jìn)行實(shí)時(shí)解析，還能夠根據(jù)招聘需求自動(dòng)次激活候選人。三、逆轉(zhuǎn)招聘失敗率高：傳統(tǒng)的招聘由于時(shí)間跨服比較長(zhǎng)，在人事進(jìn)行商討的過(guò)程中原本看好的人才很可能就已經(jīng)在其他企業(yè)就職。而八大員招聘系統(tǒng)能夠通過(guò)自身的溝通工具實(shí)現(xiàn)與候選人的迅速溝通，從而提高在HR和候選人之間溝通效率，快速鎖定候選人減少優(yōu)質(zhì)人才流失，提高招聘的成功率。使用八大員招聘系統(tǒng)能夠幫助人事專員減輕負(fù)擔(dān)，改變招聘效率低、改善人才貯備不充足以及逆轉(zhuǎn)招聘失敗率高等問(wèn)題。除了上述提到的三點(diǎn)之外，使用八大員招聘系統(tǒng)還能夠洞察招聘過(guò)程中雙方商談的瓶頸環(huán)節(jié)，做出及時(shí)有效的分析并給出解決方案。 3.四川智網(wǎng)多彩科技有限公司的誠(chéng)信、實(shí)力和產(chǎn)品質(zhì)量獲得業(yè)界的認(rèn)可。歡迎各界朋友蒞臨參觀、指導(dǎo)和業(yè)務(wù)洽談。更多詳細(xì)信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：