級差制度是主流直銷制度中用得最久，采用公司最多的制度，其制度符合社會物資相對較少的賣方市場，社會貧富 差距較大，窮人想通過勤奮努力改變生活，從而進(jìn)入了商品流通領(lǐng)域從事分銷工作，形成以公司為主導(dǎo)，以推銷商品獲利的個人致富模式，將自己的收入建立在不斷 擴大的消費群體上，這種制度和很原始的一種制度，他跟社會多勞多得的普遍價值觀相對應(yīng)，這種最原始的直銷制度在當(dāng)時已是非常先進(jìn)，就算在今天，制度在經(jīng)過 許多次調(diào)整后，仍舊保持原來的特點： 　　 　　極差制度為直銷人設(shè)置了很多“階梯”，作為鼓勵直銷人不斷升階的動力。銷售業(yè)績越多，爬的臺階越高，獲得相應(yīng)報酬也就 越高。它的獎金主要分為兩類：1、銷售獎金。就是通過銷售產(chǎn)品而獲取銷售利潤。這部分獎金因為銷售量的不同而有所差別；2、領(lǐng)導(dǎo)獎金。就是用“代數(shù)”來計 算（每一代業(yè)績是指小組業(yè)績而非個人業(yè)績）用于對領(lǐng)導(dǎo)人在組織管理和輔導(dǎo)方面的獎金。所以也叫組織輔導(dǎo)獎。級差制是一種鼓勵銷售產(chǎn)品的制度。因此設(shè)置了較 高的個人責(zé)任額和小組責(zé)任額。在級差制中要想獲得高收入就必須不斷地擴大銷售額。 　　 　　級差制度的特點包括： 　　 　　1、允許脫離和歸零。脫離就是說當(dāng)你的下級的小組業(yè)績達(dá)到一定量的時候就可以晉升到和你同級或者超越你而到更高的階級。一般情況下在脫離前的個人業(yè)績是并 入上級的小組中計算的，即獎金是按整組業(yè)績相對應(yīng)的百分比來計算的。歸零就是業(yè)績不累計，按月歸零；我們可以知道傳統(tǒng)級差制度特點是它包括有：零售毛利、 級差獎、領(lǐng)導(dǎo)獎金、分紅和福利。作為一種特有的制度形式，傳統(tǒng)級差制度曾經(jīng)對直銷企業(yè)的發(fā)展起過相當(dāng)?shù)姆e極作用： 　　1、注重銷售與團(tuán)隊管理； 　　2、組織穩(wěn)定、業(yè)績與收入逐步同步攀升； 　　3、中高層收入豐厚； 　　 　　 級差制度的一些弊端： 　　1、運作成本高：包括時間成本、資金成本、管理成本、人力資源成本都比較高； 　　2、前期啟動速度較慢； 　　3、線橫排要求較多（太陽線）； 西安千度直銷軟件供應(yīng)，雙軌、三軌、矩陣、級差、裂變 企業(yè)財務(wù)系統(tǒng)，客戶管理系統(tǒng)、會員報單系統(tǒng)、直銷管理軟件_直銷結(jié)算系統(tǒng)_雙軌制直銷軟件、商城制作、進(jìn)銷存軟件 erp、OA系統(tǒng) 網(wǎng)站建設(shè). 如果您的企業(yè)需要三三復(fù)制直銷軟件，雙軌制直銷軟件，一條線直銷軟件，分盤制直銷軟件，級差制直銷軟件，太陽線直銷軟件以及混合制直銷軟件，直銷網(wǎng)站設(shè)計制作，首選西安千度網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，經(jīng)驗豐富，精通各種制度，您只要一個電話，剩下的全部我們解決。安全有保障。咨詢電話:18292826845 QQ:2591298576 參考網(wǎng)址：http://baishatang.cn.gongchang.com 董女士。