規(guī)范員工行為 無(wú)論下班時(shí)員工在干什么，上班一穿上工作服使員工馬上意識(shí)到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài)，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工作服的行為聯(lián)系起來(lái)，穿工作服就相當(dāng)于一次崗前會(huì)要提升一個(gè)人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業(yè)員工行為管理中很重要的方法。多少人在關(guān)心工作服 一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果表明， 65%的人對(duì)工作服積極參與”的態(tài)度，28%的人對(duì)工作服怎么都行 ”，只有7%的人認(rèn)為工作服必要考慮”。可見(jiàn)，有93%的人對(duì)自己的職業(yè)著裝比較重視。