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    南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司

    主營:CNAS認證,CMA認證
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    [供應]實驗室CMA認證CNAS認證申請流程步驟
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    • 產(chǎn)品產(chǎn)地:江蘇南京
    • 產(chǎn)品品牌:南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司
    • 包裝規(guī)格:CMA/CNAS
    • 產(chǎn)品數(shù)量:0
    • 計量單位:
    • 產(chǎn)品單價:0
    • 更新日期:2021-10-16 23:44:35
    • 有效期至:2022-10-16
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    實驗室CMA認證CNAS認證申請流程步驟 詳細信息

    實驗室CMA認證CNAS認證申請流程步驟

    CMA實驗室認證/CNAS實驗室認證,全國代辦、不成功、全額退款——-

    南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司是一家專業(yè)從事CNAS、CMA認證申請代辦的咨詢服務公司,我們只做我們專業(yè)的,抱著最終為客戶辦實事的態(tài)度,只要南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司接了您的這個項目就100%的保證能夠幫您把實驗室認證辦下來,不成功,全額退。

    我們不是全能型的咨詢服務機構(gòu),我們只做我們擅長的,我們只專注CNAS、CMA認證。

    歡迎您來驗證南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司的專業(yè)性!

    以下內(nèi)容是行業(yè)相關(guān)文件資料的節(jié)選,內(nèi)容與標題沒有直接的相關(guān)性,只是為了利于搜索引擎的收錄,具體CNAS認證、CMA認證辦理流程、辦理費用、辦理要求,歡迎來電咨詢,我們竭誠為您服務!

    4.15管理評審 4.15.1目的

    中心最高管理者對管理體系、質(zhì)量方針、目標及測試活動要求進行有效地評審,做出評價,并提出必要的改進以確保其持續(xù)適用性和有效性。

    4.15.2適用范圍

    適用于中心管理評審的全過程。

    4.15.3要求

    4.15.3.1中心最高管理者應制定管理評審時間表并組織評審,一般為12個月一次。

    4.15.3.2評審內(nèi)容

    a)    方針和程序的適用性

    b)   管理和監(jiān)督人員的報告

    c)    近期內(nèi)審結(jié)果

    d)   糾正預防措施

    e)    外部的評價

    f)     實驗室間比對或水平測試結(jié)果

    g)    工作量和類型的變化

    h)   客戶反饋和投訴

    i)      改進的建議

    j)日常管理層會議有關(guān)問題及其他因素

    4.15.3.3評審結(jié)果應輸入中心的來年工作目標任務和糾正預防措施計劃。質(zhì)量負責人負責組織在商定的時間內(nèi)實施有關(guān)措施。詳見《管理評審程序》

    4.15.3.4有關(guān)管理評審的記錄,由檔案管理員保存

    5.1總則

    中心所從事檢測活動的正確性和可靠性的主要影響因素有:

    a人的因素;

    b設施和環(huán)境條件;

    c檢測方法及方法確認;

    d儀器設備;

    e測量溯源性;

    f取樣;

    g檢測樣品的處置。

    這些因素對不同的檢測的總不確定度的影響程度有很大差異。為了保證中心檢測結(jié)果的準確性和正確性,中心在制定檢測和校準方法及程序時、在進行人員培訓和資格鑒定時、在選擇設備和對其進行校準時,尤其注意這些因素的影響。

    5.2人員

    5.2.1概述

    本中心配備了與中心承擔檢測工作相適應的人員。他們均具有一定的學歷和相應的專業(yè)技術(shù)知識,受過培訓和考核,具備一定的資格。而且本中心注重人員的培訓、知識的更新和素質(zhì)的提高并加強對人員的監(jiān)督,以此作為不斷改進工作質(zhì)量的保證條件之一。

    5.2.2人員概況

    本中心現(xiàn)共有正式職工15人。其中本科生3人、??粕?人,中專生7人、其他4人。詳見《中心工作人員情況一覽表》

    5.2.3人員要求

    5.2.3.1技術(shù)負責人根據(jù)現(xiàn)有的資源和能力組織制定《關(guān)鍵技術(shù)崗位工作描述》,以確定對檢測有影響的工作崗位和對相關(guān)工作人員的能力、資格、職責和培訓的要求。

    5.2.3.2從事特定設備操作、取樣、檢測和簽發(fā)報告人員要具備相關(guān)的專業(yè)知識或工作經(jīng)驗和經(jīng)過培訓取得資格。技術(shù)負責人負責這些人員的能力評價和資格鑒定。中心主任授權(quán)具有上崗資格的人員從事相關(guān)崗位的工作。

    5.2.3.3中心主任根據(jù)《關(guān)鍵技術(shù)崗位工作描述》的要求和目前的以及預期的工作任務確定各檢驗崗位的人員結(jié)構(gòu)和數(shù)量。

    15.2.4人員培訓考核

    5.2.4.1根據(jù)本中心現(xiàn)有和預期的任務,由技術(shù)負責人組織技術(shù)小組會同質(zhì)量負責人確定本中心人員培訓目標,制定培訓計劃,經(jīng)中心主任批準后,組織實施。詳見《人員培訓管理程序》

    5.2.4.2培訓結(jié)束后,由中心主任和技術(shù)負責人負責評價這些培訓的有效性。

    5.2.4.3培訓考核記錄由質(zhì)量負責人保管。

    5.2.5質(zhì)量監(jiān)督人員

    監(jiān)督人員由中心主任任命,監(jiān)督人員負責對中心雇傭或合同制人員、被使用的正在培訓中人員和外部技術(shù)及關(guān)鍵支持人員實施監(jiān)督,

    確保他們具備相應的能力使其工作符合中心質(zhì)量體系的要求。

    5.2.6人員職責

    本中心規(guī)定了各級管理技術(shù)人員的工作職責及相應的資格要求和培訓計劃,詳見《管理和關(guān)鍵支持崗位的設置》。

    5.2.7人員檔案

    本中心人員檔案為技術(shù)檔案,包括學歷證明、工作經(jīng)歷、培訓記錄、上崗資格證明、工作業(yè)績等。由質(zhì)量負責人建立并保管。

    5.2.8授權(quán)簽字人

    本中心授權(quán)特定人員進行特殊類型的取制樣、檢測工作及操作特殊類型的儀器設備。對于檢驗報告的簽發(fā)及評價說明,由擁有相應資格的授權(quán)簽字人承擔,詳見《檢驗報告授權(quán)簽字人一覽表》

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