河北 石家莊 勞動律師 勞動仲裁 勞動訴訟 工傷索賠
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一、勞動爭議代理。包括： 
1、工資爭議。如克扣工資，無故拖欠工資，違反規(guī)定調(diào)薪。 
2、調(diào)崗爭議。如用人單位是否可以單方調(diào)崗，調(diào)崗的條件和程序。 
3、勞動合同爭議。如勞動合同訂立、變更、解除和終止?fàn)幾h； 
4、事實勞動關(guān)系爭議。如事實勞動關(guān)系的確定和保護(hù)，工資、社會保險和福利待遇如何認(rèn)定。 
5、違約金爭議。如違約金的適用條件，服務(wù)期違約，離職違約，保密違約。 
6、經(jīng)濟補償金爭議。如經(jīng)濟補償金的給付條件和標(biāo)準(zhǔn)，辭職與辭退、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)情況經(jīng)濟補償金的給付異同。 
7、保密和競業(yè)避止?fàn)幾h。如保密期限的設(shè)定，保密費問題，競業(yè)避止的范圍、條件、補償。 
8、辭職、辭退、自動離職、開除、除名爭議。 
二、人事爭議代理。包括： 
1、國家行政機關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議； 
2、事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議；
3、企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議；
4、依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。  
三、社會保險爭議代理。
如試用期是否應(yīng)繳納社會保險，未繳納、停止繳納、少繳納社會保險等爭議。 
四、檔案和戶口爭議代理。
如用人單位無故扣押檔案，拒絕轉(zhuǎn)移檔案，檔案侵權(quán)，戶口退回原籍的合法性。 
五、勞動法律文書服務(wù)。 
包括企業(yè)人力資源管理過程中涉及的所有文書的起草、審查、修改、補充和完善，如：勞動合同書、集體合同書、勞務(wù)協(xié)議書、保密協(xié)議書、競業(yè)避止協(xié)議書、員工培訓(xùn)協(xié)議書、技術(shù)開發(fā)合同等等。 
    侵權(quán)責(zé)任法關(guān)于產(chǎn)品責(zé)任的規(guī)定
1993年第七屆全國人大常委會就通過產(chǎn)品質(zhì)量法，規(guī)定了合同責(zé)任和產(chǎn)品責(zé)任。產(chǎn)品責(zé)任指企業(yè)因產(chǎn)品缺陷承擔(dān)的無過錯責(zé)任。這里的缺陷，不是一般指產(chǎn)品有瑕疵，而是指產(chǎn)品質(zhì)量不好達(dá)到危害人民生命和財產(chǎn)安全的程度。如熱水瓶不保溫是合同責(zé)任，熱水瓶自身爆炸是產(chǎn)品責(zé)任。產(chǎn)品缺陷的歸責(zé)原則，不少國家經(jīng)歷了從合同責(zé)任到一般侵權(quán)責(zé)任，再到產(chǎn)品責(zé)任的過程。 
增加企業(yè)對產(chǎn)品跟蹤服務(wù)義務(wù) 
．增加企業(yè)對產(chǎn)品跟蹤服務(wù)義務(wù) 
企業(yè)對產(chǎn)品投入流通后不能撒手不管，應(yīng)當(dāng)跟蹤服務(wù)，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品使用過程中存在缺陷的，應(yīng)當(dāng)及時采取警示、召回等補救措施。