Disney驗廠咨詢--什么是DISNEY驗廠--Disney制造商行為守則 

   1 什么是DISNEY驗廠
Disney（迪斯尼）驗廠是迪斯尼面向其供貨商的一種符合性要求。主要是關于從社會責任方面出發(fā)的綜合管理體系。從用人、工資薪酬福利是否滿足當?shù)胤煞ㄒ?guī)，員工的人權(quán)是否受到尊重，工作環(huán)境是否符合職業(yè)健康安全等。其驗廠方式，除了追溯，還有不同于標準體系認證的地方是進行員工抽樣訪談。
2 為什么要進行DISNEY驗廠
2.1 DISNEY驗廠不過會怎樣
失去接單的機會、取消現(xiàn)有訂單、列入人權(quán)黑名單等，給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟和信譽損失！這些都還只是您損失的小部分，驗廠不過對于整個企業(yè)以后的發(fā)展都是一大阻礙。
2.2 DISNEY驗廠通過了將帶給我們什么樣的好處
2.2.1 建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認可，增加與知名品牌正面競爭的能力
2.2.2 促使消費者對產(chǎn)品建立正面情感； 織夢內(nèi)容管理系統(tǒng)
2.2.3 穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場，為長期的發(fā)展奠定堅實的基礎
2.2.4 提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關系，從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤
2.2.5 最小化潛在的商業(yè)風險
3 Disney制造商行為守則
3.1 童工 
制造商不得雇用童工。兒童一詞系指年齡未滿歲者（或者按當?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定年齡未滿歲者），或未滿當?shù)匾?guī)定的較高的最低法定就業(yè)年齡者或未滿完成國民義務教育年齡者。 即使制造商雇用的青少年不符合上述兒童的定義，他們?nèi)皂氉袷赜嘘P此類人士的任何相關法律規(guī)章。 
2.2 非志愿勞工 
制造商不得雇用任何強迫性或非志愿勞工，而無論其是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。 
2.3 脅迫與騷擾 
制造商將給予每個員工尊嚴及尊重，并不得采用體罰、暴力威脅、或其它形式的身體虐待、性虐待、心理虐待或頭虐待。 
2.4 不歧視 
制造商不得在聘用和雇用做法中實行歧視，包括以種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性癖、性別、政治觀點或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面實行歧視。 
2.5 結(jié)社 
制造商將尊重員工以合法及和平的方式，結(jié)社、組織起來并進行集體談判的權(quán)利，而不得加以懲罰或干預。 
2.6 健康及安全 
制造商將按照所有相關的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生設施；消防安全；以及充足的照明和通風 制造商亦將確保在為員工提供任何住房時，實施同樣的健康及安全標準。 
2.7 薪酬 
我們期望制造商認識到，工資對于滿足員工的基本需求必不可少。制造商至少應遵守有關工資和工時的所有相關的法律規(guī)章，包括有關最低工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。如果當?shù)胤晌匆?guī)定支付加班工資，則制造商至少應為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業(yè)務狀況，否則制造商不得要求員工的工時超過以下二者中較短者（a）每周工作小時外加班個小時或（b）當?shù)胤稍试S的對正常和加班工時的限制，如當?shù)胤晌聪拗乒r，則為有關國家的正常工作周外加加班個小時。此外，除非有特殊的業(yè)務狀況，否則員工有權(quán)在每七天周期中至少休息一天。如果地的行業(yè)標準高于相關的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標準。 
2.8 環(huán)境保護 
制造商將遵守所有相關的環(huán)境保護法律規(guī)章。 
2.9 其它法律 
制造商將遵守所有相關的法律規(guī)章，包括關于商品的制造、定價、銷售和經(jīng)銷的法律規(guī)章。
 
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