記者 樓盼 通訊員 方清源

    【最新消息】

    昨天，記者從義烏市工商局獲悉，今年1月義烏集貿市場成交額近51.3億元，同比增長7.34%；其中中國小商品城成交額29.31億元，同比增長8.35%。成交額迅猛增長的背后，是義烏商人創(chuàng)新意識的提升和義烏企業(yè)的轉型升級。

    【新聞看點】

    創(chuàng)新提升產(chǎn)品競爭力

    市場開門第一天，在義烏國際商貿城經(jīng)營飾品的楊小姐就接到一筆3萬元的訂單。這幾天，她忙著采購配件，設計新款飾品，聯(lián)系加工點。

    “寧波的這家外貿公司采購的商品出口歐美，對產(chǎn)品要求很嚴格，所以我必須做出最新款的飾品，而且金屬含量不能超標。”楊小姐說。隨著競爭日益激烈，創(chuàng)新和環(huán)保成為商品獲得競爭優(yōu)勢的關鍵，這一點在飾品行業(yè)尤為突出。

    楊小姐的工廠規(guī)模不大，只有10多個工人，其中專門負責打樣設計和樣品檢驗的就有4人。她說：“加工可以外包，但創(chuàng)意必須掌握在自己手里。”

    持同樣觀點的大有人在，商戶們紛紛以創(chuàng)新提高競爭力，如今義烏市場每天都會出現(xiàn)數(shù)以百計的新款商品。

    正如金華市副市長、義烏市長何美華所言：“義烏市場原來依靠低成本、廉價的勞動力、低附加值來獲得競爭優(yōu)勢，‘十二五’時期，企業(yè)都面臨著轉型升級，只有不斷創(chuàng)新，才能為市場和產(chǎn)業(yè)的轉型升級帶來便利，增強義烏制造業(yè)的話語權。”

    招工難倒逼企業(yè)轉型升級

    “現(xiàn)在不少加工企業(yè)都存在用工荒，我們不缺單子，就缺工人。”采訪中，楊小姐說了這樣一番話。

    此前，記者曾前往義烏市人力資源市場探營，雖然人力資源市場擠滿了人，但舉牌招工的企業(yè)主明顯超過前來應聘的求職者。記者在各大人才中介公司的招聘信息發(fā)布欄上看到，企業(yè)開出的薪酬普遍比去年同期高出20%，同時承諾工資按時結清，并給予各種獎勵、安排優(yōu)越的住宿條件等，然而關注者仍是寥寥無幾。

    “招工兩天了，一個人都沒招到。”青口箱包廠招聘負責人周小婕說，目前企業(yè)用工缺口較大，給生產(chǎn)經(jīng)營帶來不小影響。目前，該廠已打算引進新型設備，用機械化代替人工，以此來應對招工難。“這樣的話，一個車間只需十幾個工人就夠了，我提高工資待遇，肯定能招到人。”

    義烏工商學院有關專家表示，招工難已成影響義烏制造業(yè)發(fā)展的一個瓶頸，同樣也倒逼義烏企業(yè)走轉型升級之路。如果企業(yè)優(yōu)化了團隊，提高了生產(chǎn)效率，就可以為高素質的人才提供就業(yè)崗位，淘汰低素質的勞動力。