亞文化多樣性有利于企業(yè)創(chuàng)新和變革
生物的多樣性對人類極其重要，可以為人類提供更多可利用的資源和選擇。日本學者孝川咲研究表明，組織文化中亞文化的多樣性越豐富，越利于企業(yè)的適應和變革。
比如張小龍有著郵箱業(yè)務的基因，在強大的QQ文化面前屬于亞文化的狀態(tài)，而正是郵箱基因，使其創(chuàng)造了移動社交軟件微信，革了騰訊QQ的命，使騰訊實現了自我顛覆。
亞文化是可以管理的。研究表明，組織管理和控制越強，企業(yè)的亞文化多樣性就越低。對亞文化進行管理和干預，可以做到減小亞文化的負面作用。
同時，在企業(yè)文化的大前提下，對亞文化進行利用，突出共性，尊重個性。以主動的管理使其發(fā)揮正面作用，推動整個企業(yè)文化的更好發(fā)展，促進組織目標的有效實現。
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