巍峨群山，川河閃爍。

　　綿延起伏的湫水山脈深處，許許多多小川小溪，百回千轉(zhuǎn)掙脫大山的束縛之后，不再復返。但亭旁鎮(zhèn)掛簾村村委會主任何小川，在走出大山成為千萬富翁之際，不忘家鄉(xiāng)，致富思源，毅然返回深山，劈山造路，開墾茶園，帶領全村130余戶村民走出一片致富新天地。

千萬身家從三萬資金起步

　　“自己不富，怎能帶領村民一起富？必須想辦法先富起來。”1986年，何小川推掉原岙口塘苗圃場黨支部書記而擔任村支部副書記、村委會主任已有2年。干了兩年村干部的何小川意識到，掛簾村要想告別一窮二白，必須要有“領頭羊”。于是，他作出重要選擇——下海辦廠。

　　經(jīng)多次調(diào)研，何小川看準汽車配件市場。當年7月，他和侄女婿何金章一起借來3萬元錢，在懸渚林場租了幾間廠房，辦起三門汽車標準件廠。

　　創(chuàng)業(yè)之初，員工不懂技術，資金運轉(zhuǎn)困難，廠里十分艱難。“技術問題，后來由于學習車床的兒子的加入，得到解決。”何小川回憶當初的難處時說，為保證員工按時領到工資，借錢成為他的主要任務。

　　“不管廠里怎么難，我們的工資總能按時領取。小川有時寧愿自己家過不了一個好年，也會湊錢給我們發(fā)工資。”來自臨海市東塍鎮(zhèn)呈歧村、55歲老員工金荷花回憶道，不管員工遇到什么困難，只要向小川開口，從來沒有空手而歸。

　　呈歧村是掛簾村的鄰村，平時相互保持比較密切的聯(lián)系。當年，何小川在與該村一村民聊天時得知，金荷花家由于小孩讀書等原因，陷入困境。他就主動找到金荷花，把她招聘到廠里。“當時一個月30多元錢的工資，幫我渡過了難關。”一干就是23年的金荷花說，作為員工，最大的回報就是好好工作，一起把企業(yè)辦好。

　　據(jù)了解，目前由何小川兒子經(jīng)營的廠子，還留有10名跟何小川一起打拼過的老員工。“小川人好，這么多年以來，他一直很善待我們，我們舍不得走。”問起留下來的理由，這些老員工總是這么說。

　　就這樣，憑著何小川與員工同甘共苦的勁兒，一步一個腳印，3萬元的小作坊在三易其所之后，蛻變成資產(chǎn)上千萬元的大廠。