浙江在線07月10日訊 沒有加班工資，也沒有公司領(lǐng)導(dǎo)安排加班，7月9日晚飯過后，甌寶安防科技股份有限公司研發(fā)中心機械工程師伏振峰自覺來到辦公室加班。自2010年初甌寶出臺新產(chǎn)品研發(fā)激勵制度后，像這樣的自覺性加班，在該中心已是家常便飯。

    在這項制度的催生下，甌寶僅去年一年時間就拿到21項新產(chǎn)品專利，遠遠超過前20多年積累的10余項專利。產(chǎn)值亦是扶搖直上，從2010年的1.4億元增至2011年的2.3億元。

    始創(chuàng)于1987年的甌寶此前一直專注于傳統(tǒng)閉門器的研發(fā)和生產(chǎn)。為了打破產(chǎn)品單一的發(fā)展瓶頸，近年來該企業(yè)在保持主導(dǎo)產(chǎn)品的同時，拓展智能門控等領(lǐng)域的開發(fā)研究。

    轉(zhuǎn)型升級伊始，甌寶就依托科技將產(chǎn)品瞄準高端市場。短短兩年多時間里，科研人員從原先的10余人增至60多人，年研發(fā)經(jīng)費從100多萬元增至700多萬元。

    “即使人員增加了四五倍，而且年薪高的已經(jīng)達到20余萬元，但科研人員研發(fā)主動性并不強，就像趕牛耕田，一鞭一步?！毙姓笨傊芎３闭f，為了激發(fā)研發(fā)熱情，公司決定：按新產(chǎn)品的銷售額提出一部分作為研發(fā)人員的獎金。

    根據(jù)這項制度，研發(fā)人員研發(fā)的新品投產(chǎn)后，可以連續(xù)5年從自己研發(fā)的新產(chǎn)品銷售額中提成，其中第一年至第三年提取1%，第四年與第五年提取0.5%。獲得國際專利、發(fā)明專利、實用新型、外觀專利等還可以拿到不同額度的獎金。

    去年，伏振峰帶領(lǐng)的四人小組研發(fā)出電動閉門器，第一年他就拿到提成2萬余元，其他三人也根據(jù)貢獻情況拿到不同額度的提成；工程師程海濤研發(fā)出了指紋鎖后，也拿到6萬多元提成。他們說，因為第一年是產(chǎn)品推廣期，銷售額是最少的。

    “自從這項制度出臺后，研發(fā)人員迅速完成了從原先‘為公司研發(fā)’到如今‘為自己研發(fā)’的角色轉(zhuǎn)變，積極性高漲。”研發(fā)中心主任助理劉太仁說，有了這項制度后公司不再發(fā)加班補貼，但科研人員的加班時間反而更多了，“現(xiàn)在不用趕著干，都是自覺干，我們管理起來也輕松?！?/p>

    “企業(yè)走的是科技創(chuàng)新之路，研發(fā)成果是企業(yè)賴以生存的核心技術(shù)，只有研發(fā)成果越多越大，才能不斷提升企業(yè)核心競爭力?！碑T寶董事長陳曉建說，以銷售額提成作為獎金，不但大大激發(fā)了研發(fā)熱情，也提升了新產(chǎn)品對市場的重視性，“畢竟不是研發(fā)出來就可以了，新產(chǎn)品還要有市場，市場越大研發(fā)人員收益越高?！?/p>