連續(xù)幾年遭遇“用工荒”，讓黃巖的許多民營企業(yè)“刻骨銘心”。臨近年底，許多公司未雨綢繆，紛紛為員工提升薪酬，增加福利待遇，多措并舉備戰(zhàn)明年開春后有可能出現(xiàn)的“用工荒”。

    來自湖北的李風(fēng)平是中國新亞控股集團(tuán)公司包裝車間的一名員工。從本月起，廠里給他漲了工資，回家過年還增加了一項(xiàng)福利，這讓他頗感欣喜，并做好了來年的打算。李風(fēng)平說：“我以前工資大概有1700多元，最近工資漲到了2500到2600元了，我在這里工作也挺安心的，過年回家的路費(fèi)，廠里都報(bào)銷的，我明年還會(huì)回來的，可能的話，還會(huì)多帶幾個(gè)老鄉(xiāng)過來。”

    最近，和小李有同樣想法的員工還不在少數(shù)。為了穩(wěn)定員工隊(duì)伍，這幾天，新亞公司根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)需要和對(duì)當(dāng)前人力市場(chǎng)資源的深入分析后，作出了趕在年前為全體員工加薪的決定，工資平均增幅在20%以上。公司人事行政總監(jiān)方智敏告訴記者：“想在過年前漲了工資以后，他們可以把這個(gè)信息帶回家，就是像幫企業(yè)做一個(gè)無形的廣告一樣，在過年前就把這個(gè)消息散布出去，明年可以帶回來更多的員工，對(duì)他自己來講也吃了一個(gè)定心丸了。” 

    與此同時(shí)，年前新亞公司還完成了員工升職和增加相關(guān)福利待遇。這比往年把此類工作放在年初來落實(shí)，足足提前了兩個(gè)多月。

    和新亞公司一樣，今年，黃巖區(qū)的雙鴿集團(tuán)等企業(yè)也紛紛在年前為員工增加薪酬待遇，或建立完善員工工齡與薪酬掛鉤制度，并積極改善員工工作、生活條件，以吸引員工能長(zhǎng)期留在企業(yè)。

    黃罐集團(tuán)有限公司提前預(yù)定了200多輛包車準(zhǔn)備年前及時(shí)送員工回家過年，年后還計(jì)劃用包車從各地接回黃巖；浙江永高塑業(yè)發(fā)展有限公司則針對(duì)年輕員工較多的特點(diǎn)，添置了免費(fèi)洗衣設(shè)備；浙江星威辦公家具制造有限公司則為留守企業(yè)的員工添置了空調(diào)和娛樂健身設(shè)施。